Interlocuteurs à l’entretien d’embauche

Deux à quatre entretiens d’embauche sont souvent nécessaires pour un même poste. Vous pourrez avoir affaire (pas nécessairement dans cet ordre) au responsable des ressources humaines (DRH), au responsable du poste à pourvoir, à un futur collègue de travail et, si l’importance du poste le justifie, au directeur général.

Les préoccupations du DRH

Vérifier si vous êtes motivé pour rejoindre son entreprise :

renseignez-vous sur l’entreprise, son secteur d’activité, ses valeurs, ses résultats et ses besoins.

S’assurer que vous donnerez une bonne image de son entreprise :

pour mettre en confiance votre interlocuteur, parlez toujours de façon positive de vos expériences passées, ne critiquez pas vos anciens employeurs !

Les interrogations du responsable de service

Saurez-vous vous intégrer à son équipe ? Qu’apporterez-vous de nouveau ?

Fournissez-lui des données chiffrées, des exemples concrets issus de votre expérience. Démontrez votre capacité à travailler en groupe.

Les craintes de votre futur collègue

Allez-vous prendre son activité ? Votre ambition vous conduira-t-elle à prendre le pouvoir ?

Rassurez, restez humble et axez votre présentation sur ce que vous pourrez apporter en plus à l’équipe.

Face au directeur de l’entreprise

Serez-vous, en final, la personne qu’il recherche ?

Ne vous présentez pas à cet entretien sans avoir retravaillé les entretiens précédents. Ayez à l’esprit les points jugés positifs par vos interlocuteurs. Sur les questions où vous n’avez pas donné une réponse assez satisfaisante, préparez un argumentaire positif qui vous permettra de rebondir si le sujet est à nouveau abordé.