Prévention du harcèlement moral

L’employeur

ou le chef d’entreprise est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les agissements de harcèlement moral dans son entreprise.
Il doit rappeler dans le règlement intérieur les dispositions relatives à l’interdiction de toute pratique de harcèlement moral et mettre en place des actions de prévention.

Le cadre,

afin d’être à l’abri d’accusations de harcèlement moral devra faire preuve de savoir-vivre social et traiter tous ses collaborateurs de façon égalitaire. Il devra prendre le temps d’écouter, recadrer les choses et apporter des solutions aux conflits.
Par ailleurs il devra se limiter à des remarques strictement professionnelles.
Il devra éviter l’abus de pouvoir, les humiliations envers un salarié, son isolement, des interventions d’ordre privé et des attaques personnelles.
Enfin, il devra éviter de donner des ordres contradictoires ou rigides et des objectifs impossibles à atteindre.
Ces conseils peuvent également s’appliquer à la prévention du harcèlement sexuel.