Rivalité entre collègues

Des exemples de personnes concernées :

lorsque plusieurs collègues espèrent accéder au même poste à responsabilité.

Les conséquences de ce stress :

suspicion, jalousie, rivalité créant un climat malsain, parfois hostilité ouverte.

Les remèdes ou solutions possibles :

Etre conscient que les “coups bas” peuvent arriver, mais ne pas être suspicieux pour autant.
Si cela est prouvé, rassembler les preuves (qui sont souvent difficiles à trouver, reconnaissons-le) et en faire un rapport à l’autorité compétente.
Pour revenir à une situation saine, il existe un principe efficace que nous appellerons “état d’esprit de service” : ne faites rien par esprit de rivalité, par désir inutile de briller, mais que chacun ait de la considération pour l’autre et ne le juge pas comme inférieur à lui-même.
Rester intègre envers soi-même et envers les autres est indispensable.
L’esprit de compétition peut déformer la vraie perception de notre vocation. Il peut conduire à un individualisme malsain. Dans une entreprise, on travaille au service d’un corps et non pour nos propres intérêts particuliers à chacun. Il est essentiel d’être bien à notre place et d’évoluer progressivement suivant nos propres capacités pour être en paix avec les autres et …avec soi-même.